公司乱扣员工假期可以申请劳动仲裁？

您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
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是的，如果公司的行为构成违法扣除职工年休假或者探亲假等合法权益的话，则可以通过向有管辖权的人力资源和社会保障局提起投诉举报。也可以通过协商、调解
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您好，您可以先去劳动稽查大队投诉举报，金额大的话再去劳动仲裁。
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，详情可以电询
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公司乱扣员工假期可以申请劳动仲裁。
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您好，公司是如何扣除您的假期的呢？
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可以仲裁要求单位支付拖欠工资
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你好，可以向劳动检查大队投诉
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您好您可以申请劳动仲裁
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法律分析：故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗？你怎么看？公司不让上岗一直放假可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期应从中断时开始重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效期间的原因消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一般情况下，如果是公司违法将劳动者开除了这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，这个时候公司要支付劳动者经济补偿金，一般是根据员工在公司工作的时间进行确定。
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你工作时间去申请劳动仲裁，向单位请假单位应当批准。此外，单位可以不发你缺勤期间的工资，但不能算你旷工。

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